Team building - Lavigne

Team Building et Gamification : Mobiliser vos équipes avec impact

Transformez la dynamique de votre entreprise grâce aux solutions de team building du Groupe Lavigne.

Parce que la force d’une organisation réside avant tout dans la synergie de ses talents, nous créons des interventions qui vont bien au-delà du simple divertissement. Que ce soit directement à vos bureaux, en retraite fermée ou sur un site d’activités, nos experts conçoivent des expériences sur mesure visant à mobiliser, consolider ou développer l’esprit d’équipe de votre groupe afin de développer et ancrer de nouvelles compétences et ainsi et propulser votre performance organisationnelle.

Pourquoi choisir la ludification (gamification) ?

La ludification permet d’utiliser des mécanismes découlant du jeu afin de les intégrer dans des situations d’apprentissage ou de travail. En utilisant cette approche andragogique puissante, nos teambuilding permettent entre autres de :

✔ Booster l’engagement des participants.
✔ Faciliter la rétention des apprentissages par l’action.
✔ Briser les silos de communication de manière naturelle.
✔ Créer un environnement de travail sécurisant et engagé.

Des expériences immersives pour souder vos collaborateurs.

Voici quelques thèmes de team building développés pour nos clients :

PERFORMANCE : EXPÉRIENCE CLIENT – VENTE – NÉGOCIATION

COLLABORATION : HUMAIN & CULTURE

• Collaborer selon les types de personnalités
• Les leviers de la collaboration
• Faciliter le changement en étude de cas notées

Intelligence Collective

• Résoudre les problèmes en équipe en situations authentiques
• Élever la rigueur en formule world café
• Communiquer avec impact en simulation filmée

Les bénéfices pour votre organisation

Objectifs et Impacts Attendus

Objectif	Impact Attendu
Performance	• Optimiser l’efficacité opérationnelle de l’équipe. • Développer une meilleure compréhension des forces de chacun pour mieux travailler de concert afin d’atteindre les objectifs. • Innover en équipe pour élever les performances.
Collaboration	• Cultiver une culture de coopération qui perdure au-delà de l’activité. • Renforcer la confiance mutuelle et le sentiment d’appartenance au sein du groupe. • Fluidifier les échanges et briser les silos de communication entre les membres.
Intelligence collective	• Stimuler la motivation et la capacité à résoudre des problèmes complexes ensemble. • Améliorer la performance globale par la créativité et le partage de bonnes pratiques au sein de l’équipe. • Provoquer une adaptabilité accrue face au changement et aux défis du marché.