Mobiliser à fond pour optimiser les rendements
Durée : 1 à 2 jours
± 15 participants
Classe virtuelle
Classe virtuelle interactive ou en salle
Vous voulez amener votre équipe au sommet et atteindre vos objectifs. Il faut alors s'assurer de mobiliser votre équipe vers l'atteinte de ces objectifs. Pour ce faire, vous devrez obligatoirement mobiliser et valoriser. Ancrez ici les bonnes pratiques pour mobiliser votre équipe à fond grâce à cette formation composée de plus de 60% d'activités pratiques et de réflexion.
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
- Repérer les facteurs de démotivation et de motivation
- Utiliser les leviers de la mobilisation
- Employer les techniques pour mobiliser son équipe
- Développer des activités qui mobilisent et motivent
- Élaborer un plan de mobilisation favorisant le travail d'équipe
Cette formation est idéale pour :
- Chefs d'équipe
- Superviseurs
- Directeurs
- Gestionnaires
- Exécutif
- Introduction
- Motiver et mobiliser à fond :
- Motivation versus Mobilisation
- Les facteurs motivants et démotivants de Herzberg
- Les axes de la mobilisation
- Exercice d'appropriation : Quels sont vos défis selon les 3 axes?
- Pratiquer la reconnaissance pour valoriser :
- Les 4 formes de reconnaissance non monétaire
- Rappel des types de personnalité
- Adaptation aux types de personnalité
- Exercice d'appropriation : Les reconnaissances possibles
- Stimuler l'engagement :
- Les obstacles à l'engagement
- Les 6 niveaux d'engagement
- Principes de gestion pour stimuler l'engagement et l'imputabilité
- Gérer la résistance au changement
- Sources de résistance
- Exercice d'intégration : Simulation en mode « Tous pour un » - Nouveau modèle de rémunération
- Stimuler la fierté de s'identifier à votre entreprise :
- Démontrer l'exemple
- Astuces pour développer la fierté
- Exercice individuel : Identifier les moyens tangibles d'application
- Organiser des « team building » pour élever l'énergie :
- Définir les activités de « team building » qui stimulent
- Processus pour organiser un bon « team building »
- Quoi ajouter à ses « team building »
- Exercices d'intégration : Mon plan de mobilisation
Durée : 1 à 2 jours
Donner de la rétroaction (feedback) efficacement
Thème(s):
Leadership, L'art de communiquer en tant que leader
Accompagner vers une saine gestion de la détresse, du stress et de l’anxiété
Thème(s):
Leadership, Bien être et valorisation des employés
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