Chez Lavigne, nous préconisons une approche andragogique dynamique où le participant apprend en discutant, échangeant, appliquant et s’exerçant. Que ce soit en présentiel ou en virtuel, nos formations ont un minimum de 60 % de contenus pratiques avec des exercices tels que :
- Exercices initiatiques
- Exercices de conscientisation
- Discussion
- Test et quiz
- Exercices d’appropriation pour assimiler les concepts, techniques, tactiques, gestes clés, etc.
- Exercices d’intégration pour appliquer les concepts à la réalité de l’organisation
- Exercices de simulation animés de 7 façons différentes pour assurer l’aisance et la participation
- Études de cas
- Atelier World Café
- Etc.
Pour faciliter l’apprentissage et surtout le transfert à la pratique, nous utilisons les stratégies suivantes pendant la formation :
- Participants appliquant les concepts à des situations réelles tirés de leur quotidien.
- Concept ou compétence approfondit en discussion avec les participants pour évaluer l’adhésion et l’aisance.
- Compréhension évaluée en classe par questionnement de l’animateur, par quiz ou par mini-test.
- Utilisation de démo, audio et vidéo démontrant les bonnes façons de faire afin de faciliter le modelage de comportement avec les participants.
- Complétion de bilan d’apprentissage et de journal de bord assurant une application des concepts dans la réalité des participants.
